這次參與麗絲 X 台大長興宿舍舉辦的講座，真的超開心的 !因為麗絲一直以來是我很喜歡又分享得很有條理的講者，但很可惜因為當天臨時有事只能把一些重點記錄下來…期待下次能再參與到麗絲的講座分享 !
每個階段紮實累積才是求職根本！
求職技巧&實力&心性，缺一不可。
這裡麗絲用了我很喜歡的比喻來形容，
求職技巧→射擊技法
技巧愈好，愈能射出華麗的一擊，但能不能命中標靶就要看…
子彈→真實實力
實力的質量、品質如何？
心性→射擊者心態
如果抗壓性不足、不夠堅持，求職的路上也會走得很辛苦。
關於職涯&探索方法
求職路上僧多粥少，對於職涯要保持著動態想法，無論大一到大四都不需要用職涯規劃綁住自己的想法，身為大學生現在是嘗試成本最低的時候。麗絲也鼓勵大學生可以思考以下的問題:
不知道自己熱忱在哪？
有時候不是找不到熱忱，而是自己沒有意識到熱忱的展現。
思考對自己而言，什麼有熱忱的感覺？
不只把事情做好，更渴望創造，做到有「你」的樣子。Self awareness 是很重要的，拆解過往經驗，從小地方感受、找到讓你開心、有感覺或是心動的點。
除了問問自己，也可以向身邊值得信任的人詢問自己在什麼時候特別閃閃發亮？
很多時候是我們自己意識不到，但在旁人眼中卻一目了然。
Career Planning
職涯方向可以是各種關鍵字的組合，不一定是一個特定產業或職務
ex. #策略 #解決問題 #組織扁平化…，透過關鍵字幫助自己審視喜歡的工作是怎麼樣子的。
職涯發展沒有既定的 path，也沒有所謂「成功的模板」
麗絲提到，大學時期曾歸納並認為身邊那些top young talent幾乎每兩三年就會跳槽一次，後來可能就會出國讀頂尖的mba等，後來進公司也才意識到年輕人持續留在一家公司其實不代表消極或容易滿足，每個人都可以有自己的一套career path。
Career Planning vs No Planning
妥善的規劃固然可以幫助我們對焦方向，但重點仍是聚焦每個當下，才有籌碼可以談未來。
因為時間有限，只好設定priority ，透過planning 讓每一步都走對方向。
Career Planning Models
如何開始職涯規劃？幾乎沒有一步登天的可能，一定得要從小title累積起。
— — 所以，第一步的目標設定很重要! 可以是講座/工作坊/商業競賽、校園大使/新創公司/工讀生或是先進入門檻較低的外商公司等。
這些過程，就像滾雪球一樣，需要從小滾到大的累積而成。
面對Dream Job，千萬要留意…
❣ Priority Settings
❣ Not Just Passion
❣ 120% well-prepared
❣ Self Reflection after interview
❣ Is it the right direction to approach your goal?
並且徹地檢討，不能重蹈覆轍。
重要履歷觀念
招募者平均花在檢視一份履歷的時間大約只有5–7秒，所以在格式上一頁即可。其中麗絲的比喻真的都很貼切，像是舉到就一份履歷來說，整體的關係如下，可以想像成:
你 → 產品
履歷 → DM
招募者 → 消費者
要思考的是
WHO？(消費者需求)WHAT？(賣點)HOW？(履歷呈現)
— 履歷的重要性並不亞於面試，也是面試官對你的第一印象 —
面試是一個雙向了解的過程
從企業/面試官的角度
是要挑選未來工作夥伴，考量的是你個人的潛力能力、個性，以及和這家企業文化的適配度。
對於學生/求職者而言
挑選的則是未來的工作環境，以及公司是否能給予想要的資源、經驗和成長。
但事實上，無論從現實面或是學生心態面來看，大學生或剛畢業的新鮮人的確大多是被選擇的那一方。
面試的其他意義
- 從過去表現(履歷和面試)推測你未來在公司的潛力。
2. 透過面對面交流反覆驗證履歷真實性，是一個深挖你個人的過程。
3. 能更深入了解你的性格，包括臨場反應、軟實力等等，而這也往往成為決勝關鍵。
那…該怎麼做才能被錄取呢？
企業考量原則 —
能力 x 企業文化適配度 x 運氣，去掌握你所能掌握的。
另外放上麗絲給大家在線上面試時的tips:
(因為把麗絲截的不是很好所以就馬掉了...◑﹏◐)
千萬別小看的STAR原則
相信大家都知道STAR分別是Situation情境、Task任務、Action行動和Result結果。它主要用於陳述一個事件，是為了幫助你有條理地把故事說清楚。
講者麗絲給大家的建議是，如果對外商有興趣，絕對要善用!(簡化成CAR也可以，其中C=Context)
除了STAR外，也可以適時加上L (Learning)讓整個故事更完整明瞭。
給大學生的求職小建議
聰明的累積經驗
帶團隊 — 團隊角色、人數規模和背景的多元性
碰核心 — 代表的是你所帶來的影響力大小或有無
解難題 — 複雜度愈高，故事的說服力會大幅提升
走的快不如走得遠
找戰友 — 資源分享、情報交流、心理激勵和支持
哪裡找？— 系上朋友、社團、校外成長型組織
設立求職停損點
切維度 — 薪資、成長性、企業品牌、通勤時間等
排權重 — 思考對你來說，上述的維度重要性排序是什麼？
設停損 — 若進展的不如預期，何時妥協？妥協的又會是那些維度？
個人認為麗絲每次的講座和直播總是乾貨滿滿，收穫很多，提供了很多心法和建議! 但這次很可惜只能參與到前面部分… (;´༎ຶД༎ຶ`)
每個階段，都有可以努力精進的方向，也希望我們有天都可以成為自己喜歡的樣子✨。
